Višak zaposlenih – prava zaposlenih i obaveze poslodavca
Tehnološki višak i program rešavanja
U slučaju tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, Zakon o radu propisuje strogu proceduru.
Kada je program obavezan?
Poslodavac mora doneti program rešavanja viška zaposlenih ako u periodu od 30 dana otkaz dobije:
- Najmanje 10 zaposlenih (kod poslodavca sa 21 do 99 zaposlenih).
- Najmanje 10% zaposlenih (kod poslodavca sa 100 do 300 zaposlenih).
- Najmanje 30 zaposlenih (kod poslodavca sa preko 300 zaposlenih).
- Najmanje 20 zaposlenih u roku od 90 dana, bez obzira na ukupan broj radnika.
Obaveze poslodavca i sadržaj programa
Pre usvajanja, poslodavac dostavlja predlog programa reprezentativnom sindikatu i NSZ (rok za mišljenje je 15 dana). Program obavezno sadrži:
- Razloge za prestanak potrebe za radom;
- Kriterijume za određivanje viška zaposlenih;
- Mere za zapošljavanje (premeštaj, prekvalifikacija, rad kod drugog poslodavca);
- Rok za otkaz ugovora o radu.
Apsolutna zaštita od otkaza
Kriterijumi za određivanje viška ne smeju se zasnivati na sledećim osnovama:
Otkaz je ništav ako je razlog:
• Privremena sprečenost za rad (bolovanje);
• Trudnoća ili porodiljsko odsustvo;
• Odsustvo radi nege deteta ili posebne nege deteta.
Pravo na otpremninu i novčanu naknadu
Isplata otpremnine je uslov za zakonitost otkaza. Ključna pravila:
- Minimalni iznos: 1/3 prosečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
- Osnovica: Prosečna zarada u poslednja tri meseca pre isplate.
- Dodatna prava: Naknada od NSZ, penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje.