Višak zaposlenih – prava zaposlenih i obaveze poslodavca

U slučaju tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena koje dovode do toga da poslodavcu više nije potreban određeni broj zaposlenih na neodređeno vreme, Zakon o radu propisuje jasne korake koje poslodavac mora da preduzme.

Kada se donosi program rešavanja viška zaposlenih?

Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih ako u periodu od 30 dana dođe do prestanka potrebe za radom:

• najmanje 10 zaposlenih, kod poslodavca koji ima između 21 i 99 zaposlenih;
• najmanje 10% zaposlenih, ako poslodavac ima od 100 do 300 zaposlenih;
• najmanje 30 zaposlenih, ako ima više od 300 zaposlenih.

Takođe, ako u roku od 90 dana dođe do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih, bez obzira na ukupan broj zaposlenih, poslodavac mora da donese ovaj program.

Koje su obaveze poslodavca pre donošenja programa?

Pre nego što usvoji program, poslodavac je dužan da:

• Sprovodi mere za zapošljavanje viška zaposlenih u saradnji sa reprezentativnim sindikatom i Nacionalnom službom za zapošljavanje (NSZ);
• Dostavi predlog programa sindikatu i NSZ najkasnije osam dana od njegovog utvrđivanja, radi davanja mišljenja i predloga mera.

Šta program mora da sadrži?

Program rešavanja viška zaposlenih mora da sadrži:

• Razloge za prestanak potrebe za radom;
• Ukupan broj zaposlenih;
• Broj, godine starosti, kvalifikacije i radna mesta zaposlenih koji su višak;
• Kriterijume za određivanje viška;
• Moguće mere za zapošljavanje (premeštaj, prekvalifikacija, rad kod drugog poslodavca, rad na nepuno radno vreme itd.);
• Socijalno-ekonomske mere pomoći zaposlenima;
• Rok za otkaz ugovora o radu.

Mišljenje sindikata i predlozi NSZ

Sindikat i NSZ imaju rok od 15 dana da dostave mišljenje i predloge mera kojima bi se sprečio otkaz ili omogućilo dalje zapošljavanje viška zaposlenih. Poslodavac je dužan da razmotri njihove predloge i da ih o svom stavu obavesti u roku od osam dana.

Zaštita zaposlenih – zabrana diskriminacije

Kriterijumi za određivanje viška zaposlenih ne smeju uključivati:

• Odsustvo zbog bolesti,
• Trudnoće,
• Porodiljskog odsustva,
• Nega deteta i posebne nege deteta.

Pravo na otpremninu

Zaposleni koji ostaje bez posla zbog viška zaposlenih ima pravo na otpremninu, koja:

• Ne može biti manja od ⅓ prosečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca;
• Utvrđuje se na osnovu prosečne zarade za poslednja tri meseca pre isplate;
• Ne može biti isplaćena za period za koji je zaposlenom već ranije isplaćena otpremnina.

Prava nakon otkaza

Nakon otkaza i isplate otpremnine, zaposleni ima pravo na:

• Novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti;
• Penzijsko i invalidsko osiguranje;
• Zdravstvenu zaštitu, u skladu sa propisima o zapošljavanju.

U svakom slučaju, rok za podnošenje tužbe za zaštitu od nezakonitog otkaza zbog tehnološkog viška je 60 dana.

07.04.2025. godine