Šta treba da znate o aneksu ugovora o radu

Promena uslova rada aneksom ugovora o radu

Poslodavac ne može jednostrano menjati uslove rada. Kao i svaki drugi ugovor, ugovor o radu mora biti produkt saglasnosti volja ugovornih strana. Promene ugovorenih uslova rada moguće su samo u određenim slučajevima i uz poštovanje odgovarajuće procedure.

Kada se može ponuditi aneks ugovora o radu?

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom ponuditi izmene ugovorenih uslova rada u sledećim situacijama:

1. Radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada.
2. Radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca.
3. Radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca.
4. Ako je zaposlenom, koji je proglašen viškom, obezbeđeno ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) Zakona o radu (prekvalifikacija, dokvalifikacija, premeštaj, nepuno radno vreme, itd.).
5. Radi promene elemenata za utvrđivanje zarade, radnog učinka, naknada i drugih primanja, u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu.
6. U drugim slučajevima definisanim zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.

Posebni slučajevi za aneks

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da i poseban zakon može ovo predvideti, kao što će biti slučaj sa upućivanjem zaposlenog na rad u inostranstvo, kada je aneks obavezan, a što se tiče opšteg akta ili ugovora o radu, njima se posebno može predvideti da će neke određene situacije, npr. Donošenje novog opšteg akta ili slično, zahtevati aneks i istu proceduru. Važno je istaći da van navedenih slučajeva poslodavac ne može menjati ugovor o radu, osim:

• Kada je neophodno izvršiti određeni posao bez odlaganja (privremeni premeštaj do 45 dana).
• Kada se menjaju lični podaci zaposlenog ili poslodavca.

Obaveze poslodavca prilikom ponude aneksa

Uz ponuđeni aneks ugovora, poslodavac mora dostaviti pismeno obaveštenje koje sadrži:

• Razloge za ponuđeni aneks.
• Rok u kome zaposleni treba da se izjasni (ne kraći od osam radnih dana).
• Pravne posledice nepotpisivanja aneksa.

Zaposleni ima pravo da aneks prihvati ili odbije, ali i da ga osporava pred nadležnim sudom, kako u slučaju prihvatanja, tako i u slučaju odbijanja.

Posledice odbijanja aneksa

Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Zaposleni u tom slučaju ima pravo na sudsku zaštitu.