Šta treba da znate o aneksu ugovora o radu
Promena uslova rada aneksom ugovora o radu
Poslodavac ne može jednostrano menjati uslove rada. Kao i svaki drugi ugovor, ugovor o radu mora biti produkt saglasnosti volja ugovornih strana. Promene ugovorenih uslova rada moguće su samo u određenim slučajevima i uz poštovanje odgovarajuće procedure.
Kada se može ponuditi aneks ugovora o radu?
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom ponuditi izmene ugovorenih uslova rada u sledećim situacijama:
- Radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada.
- Radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca.
- Radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca.
- Ako je zaposlenom, koji je proglašen viškom, obezbeđeno ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) Zakona o radu (prekvalifikacija, dokvalifikacija, premeštaj, nepuno radno vreme, itd.).
- Radi promene elemenata za utvrđivanje zarade, radnog učinka, naknada i drugih primanja, u skladu sa članom 33. stav 1. tačka 11) Zakona o radu.
- U drugim slučajevima definisanim zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.
Posebni slučajevi za aneks
Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da i poseban zakon može ovo predvideti, kao što će biti slučaj sa upućivanjem zaposlenog na rad u inostranstvo, kada je aneks obavezan, a što se tiče opšteg akta ili ugovora o radu, njima se posebno može predvideti da će neke određene situacije, npr. Donošenje novog opšteg akta ili slično, zahtevati aneks i istu proceduru.
Važno je istaći da van navedenih slučajeva poslodavac ne može menjati ugovor o radu, osim:
- Kada je neophodno izvršiti određeni posao bez odlaganja (privremeni premeštaj do 45 dana).
- Kada se menjaju lični podaci zaposlenog ili poslodavca.
Obaveze poslodavca prilikom ponude aneksa
Uz ponuđeni aneks ugovora, poslodavac mora dostaviti pismeno obaveštenje koje sadrži:
- Razloge za ponuđeni aneks.
- Rok u kome zaposleni treba da se izjasni (ne kraći od osam radnih dana).
- Pravne posledice nepotpisivanja aneksa.
Zaposleni ima pravo da aneks prihvati ili odbije, ali i da ga osporava pred nadležnim sudom, kako u slučaju prihvatanja, tako i u slučaju odbijanja.
Posledice odbijanja aneksa
Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Zaposleni u tom slučaju ima pravo na sudsku zaštitu.