Upućivanje zaposlenih prema Zakonu o uslovima za upućivanje na rad u inostranstvo
Zakonska osnova
Prema članu 9. Zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo, zaposleni može biti upućen na rad samo uz njegovu prethodnu pisanu saglasnost, osim ako je ugovorom o radu drugačije predviđeno.
Inače, svaki službeni put duži od 30 dana u kontinuitetu ili duži od 90 dana sa prekidima u toku godine se smatra upućivanjem.
Izuzetak postoji ukoliko je u ugovoru o radu unapred predviđena mogućnost upućivanja. Čak i u tim situacijama, zaposleni ima pravo da odbije upućivanje u određenim opravdanim slučajevima, kao što su:
- Trudnoća ili briga o detetu do tri godine starosti
- Rad sa skraćenim radnim vremenom zbog nege deteta
- Samohrano roditeljstvo deteta mlađeg od 15 godina
- Drugi opravdani razlozi, u skladu sa pravilnikom ili kolektivnim ugovorom.
Pored ovoga, poslodavac može prihvatiti i druge razloge koje zaposleni navede kao opravdanje za odbijanje upućivanja.
Obaveznost Aneksa ugovora
Poslodavac je dužan da pre upućivanja zaključi Aneks ugovora o radu, po pravilima propisanim Zakonom o radu za ponudu Aneksa, a koji precizira:
- Državu i mesto rada
- Period na koji se zaposleni upućuje
- Opis poslova i zaradu (valuta isplate)
- Elemente za obračun zarade i dodatne troškove
- Radno vreme i odmore
Zarada i naknade u devizama
Član 34. Zakona o deviznom poslovanju omogućava isplate u devizama za:
- Naknadu troškova službenih putovanja (dužih od 30 dana u kontinuitetu ili 90 dana sa prekidima)
- Uplate zarada rezidentima - fizičkim licima koji su upućeni na privremeni rad u inostranstvo po osnovu ugovora o izvođenju investicionih radova u inostranstvu, kao i zaposlenima u diplomatsko-konzularnim predstavništvima, organizacijama u sastavu UN i međunarodnim finansijskim organizacijama u Republici;
Obaveznost pisane saglasnosti zaposlenih, zaključivanje Aneksa ugovora i precizno regulisanje isplate zarada i troškova osiguravaju da prava zaposlenih budu zaštićena.