Kalkulator otpremnine

Minimalna zakonska otpremnina u Srbiji

Poslodavac je dužan da kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena otkazuje ugovor o radu, isplati zaposlenom otpremninu u skladu sa Zakonom o radu (član 179. stav 5. tačka 1).

Visina otpremnine se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne može biti manja od trećine prosečne neto zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.

Za obračun otpremnine računa se i vreme provedeno kod prethodnog poslodavca u slučaju statusne promene, kao i kod povezanih lica u skladu sa zakonom.

Izračunajte minimalnu otpremninu prema Zakonu o radu.