Interaktivni dokumenti

Početna
Interaktivni dokumenti

Interaktivni dokumenti - Prilagodite model Otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog i Sporazuma o prestanku radnog odnosa

Na ovoj stranici možete prilagoditi model akta - Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog i Sporazum o prestanku radnog odnosa.

Ovde možete jednostavno uneti sve potrebne informacije kako biste dobili pravno važeći dokument koji možete koristiti u svojim poslovnim procedurama.

Kako funkcioniše?

Postupak je jednostavan i intuitivan. Potrebno je da pratite sledeće korake:

Unos podataka: Popunite polja kao što su broj Ugovora o radu, relevantni datumi, otkazni rok i datum prestanka rada.
Lični podaci: Unesite Vaše lične podatke neophodne za identifikaciju u dokumentu.
Intuitivan interfejs: Naš sistem Vam omogućava da brzo i lako popunite sve potrebne informacije bez potrebe za dubljim pravnim znanjem.
Preuzimanje: Nakon što proverite unete podatke, klikom na dugme Preuzmi kao PDF dobijate gotov dokument spreman za štampu.

Na ovaj način osiguravate da Vaša dokumentacija bude formalno ispravna i usklađena sa zakonskim normama.

Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog

Sporazum o prestanku radnog odnosa

_______________________
(naziv i sedište poslodavca)

_______________________
               (broj)

_______________________
             (datum)

Na osnovu člana 177. stav 1. i člana 192, a u vezi člana 175. stav 1. tačka 3. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje),

poslodavac ____________________________________  koga zastupa direktor _____________________  i                   
     (naziv i sedište poslodavca)

zaposleni _______________________________________________________________________________
                        (ime i prezime, stepen stručne spreme i zanimanje)

zaključuju

SPORAZUM O PRESTANKU RADNOG ODNOSA

Član 1.

Zaposleni koji je radio na poslovima _____________________________________________________   i poslodavac, sporazumeli su se da zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca zaključno sa danom ______ 20___ godine, koga dana se otkazuje Ugovor o radu broj_______ od _____ godine.

Član 2.

Pre potpisivanja ovog sporazuma, poslodavac je u skladu sa obavezom iz člana 177. stav 2. Zakona o radu, zaposlenog pismenim putem obavestio o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

Član 3.

Zaključno sa danom prestanka radnog odnosa po ovom sporazumu, zaposleni  prestaje da ostvaruje prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa kod poslodavca.
Do dana prestanka radnog odnosa, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, zaposlenom će se isplatiti sve neisplaćene zarade, naknade zarade  i  druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Član 4.

U slučaju spora iz ovog sporazuma, zaposleni se može obratiti nadležnom sudu u roku od 60 dana od dana potpisivanja ovog sporazuma.

Član 5.

Ovaj sporazum je sačinjen u četiri primerka, od kojih se jedan primerak uručuje zaposlenom, a ostale primerke zadržava Poslodavac.

U __________________ dana ________godine.

ZAPOSLENI                                                                                        DIREKTOR

_____________                                                                                  _________________