Probni rad prema Zakonu o radu - Trajanje, otkaz i obaveza obrazloženja
Probni rad je pravno definisan prema članu 36. Zakona o radu. Ovaj član propisuje uslove i pravila vezana za fazu probnog rada. Prema članu 36, Ugovor o radu može uključiti odredbu o probnom radu za obavljanje povezanih ili srodnih poslova koji su utvrđeni ugovorom o radu.
- Maksimalno trajanje: Šest meseci.
- Otkazni rok: Minimalno pet radnih dana (ako se otkazuje pre isteka ugovorenog perioda).
- Obaveza obrazloženja: Poslodavac je dužan da pruži obrazloženje za otkaz.
Postupak ocene rezultata rada
Otkaz za vreme probnog rada poslodavac ne može dati paušalno, već on mora biti rezultat stvarno sprovedenog postupka ocene i rezultata probnog rada zaposlenog.
To znači da poslodavac praćenje i ocenu probnog rada mora poveriti ili neposredno nadređenom, ili obrazovati komisiju sa jasnim kriterijumima i rokovima za ocenu i rezultate probnog rada.
Izmene zakona i pravni osnov
Izmene Zakona o radu iz 2014. godine unete su u treći stav ovog člana: "Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu." Pre ovih izmena, probni rad je mogao biti prekinut bez obaveze pružanja posebnog obrazloženja.
Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja (br. 011-00-00450/2014-02):
"Članom 36. stav 4. propisano je da zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu."
Odatle proizilazi da ako je ocena nezadovoljavajuća, poslodavac donosi rešenje o otkazu saglasno članu 36. stavu 4. i članu 185. stavu 5. zakona (radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja).
Sudska praksa: Vrhovni kasacioni sud
Odlukom Vrhovnog kasacionog suda Rev2. 3128/2020 potvrđuju se ključne razlike u obavezama poslodavca:
- Obavezan otkazni rok (min. 5 dana)
- Obavezno detaljno obrazloženje
- Nema otkaznog roka
- Nema zakonske obaveze posebnog obrazloženja (prema stavu 4)
Zaključak
Poslodavac je dužan da pruži obrazloženje za odluku o prestanku radnog odnosa tokom probnog rada samo ako je otkaz pre isteka ugovorenog perioda. Suprotno tome, zaposlenom za koga poslodavac oceni da nije ispunio sposobnosti, radni odnos prestaje istekom perioda probnog rada bez obaveze obezbeđivanja otkaznog roka ili pružanja posebnog obrazloženja.