Kada imate pravo na otpremninu i kako se ona računa?

Mnogi zaposleni se pitaju: „Da li imam pravo na otpremninu i koliki je njen iznos?“ Odgovor zavisi od toga zašto i kako prestaje radni odnos, koliko dugo ste radili kod istog poslodavca i šta je priznato opštim aktom ili ugovorom o radu.

Kada dobijate otpremninu?

Otpremnina se prema Zakonu o radu isplaćuje:

- Ako radni odnos prestaje usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, odnosno ukoliko postanete tzv. tehnološki višak – poslodavac ukida vaše radno mesto i otkazuje ugovor o radu.

- Prilikom odlaska u penziju – najmanje u visini dve prosečne zarade. Prosečna zarada je zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.

- U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa – ali samo ako je otpremnina ugovorena u samom sporazumu. Zakon ne propisuje ovu obavezu ni njenu visinu.

Ako radni odnos prestaje usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, otpremnina se obavezno isplaćuje pre otkaza ugovora o radu.

Kako se otpremnina računa?

Zakon propisuje da visina otpremnine kad radni odnos prestaje usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena ne može biti manja od: ⅓ prosečne mesečne zarade × broj godina staža kod poslodavca. Drugim rečima – što ste duže radili, otpremnina je veća.

Ovaj iznos može biti veći ako je poslodavac to predvideo opštim aktom ili ugovorom o radu.

Da biste odmah izračunali iznos otpremnine, probajte naš kalkulator otpremnine.

01.10.2025. godine