Kada imate pravo na otpremninu i kako se ona računa?
Mnogi zaposleni se pitaju: „Da li imam pravo na otpremninu i koliki je njen iznos?“ Odgovor zavisi od toga zašto i kako prestaje radni odnos, koliko dugo ste radili kod istog poslodavca i šta je priznato opštim aktom ili ugovorom o radu.
Kada dobijate otpremninu?
Otpremnina se prema Zakonu o radu isplaćuje:
- Tehnološki višak: Ako radni odnos prestaje usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, odnosno ukoliko postanete tzv. tehnološki višak – poslodavac ukida vaše radno mesto i otkazuje ugovor o radu.
- Odlazak u penziju: Najmanje u visini dve prosečne zarade. Prosečna zarada je zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
- Sporazumni prestanak: U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa – ali samo ako je otpremnina ugovorena u samom sporazumu. Zakon ne propisuje ovu obavezu ni njenu visinu.
Ako radni odnos prestaje usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, otpremnina se obavezno isplaćuje pre otkaza ugovora o radu.
Kako se otpremnina računa?
Zakon propisuje da visina otpremnine kad radni odnos prestaje usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena ne može biti manja od:
⅓ prosečne mesečne zarade × broj godina staža kod poslodavca
Drugim rečima – što ste duže radili, otpremnina je veća. Ovaj iznos može biti veći ako je poslodavac to predvideo opštim aktom ili ugovorom o radu.