Rad van radnog odnosa
Forme rada van radnog odnosa su propisane Zakonom o radu, članovima 197. do 202. i to su:
- Privremeni i povremeni poslovi
- Ugovor o delu
- Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
- Dopunski rad
Privremeni i povremeni poslovi
Privremeni i povremeni poslovi su vrste fleksibilnog oblika zapošljavanja koje imaju specifične karakteristike. Prva karakteristika ovih poslova je da su vremenski ograničeni i to na 120 radnih dana u toku kalendarske godine, jer bi u suprotnom, ukoliko bi bili trajnijeg karaktera sa licima koja obavljaju ovakve poslove trebalo zaključiti ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme.
Ovako angažovana lica imaju pravo na odgovarajuću naknadu za obavljeni rad, koja nema karakter zarade, a koja je predmet ugovora sa poslodavcem, imaju pravo na bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu i obavezu da savesno i odgovorno obavljaju poslove za koje su angažovani.
Može se ugovoriti i naknada troškova za ishranu u toku rada, kao i naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Zakonom o radu je predviđeno koje kategorije lica mogu direktno sa poslodavcem da zaključe ovaj ugovor:
- Nezaposlena lica
- Lica zaposlena sa nepunim radnim vremenom
- Korisnici starosne penzije
- Članovi omladinske ili studentske zadruge (član 198. Zakona o radu)
Ugovor o delu
Zakon o radu ostavlja mogućnost poslodavcu da sa određenim licem zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet:
- Samostalnu izradu ili opravku određene stvari
- Samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog rada
U slučaju zaključenja ugovora o delu sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost u oblasti kulture, ugovor mora biti u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za tu oblast. Zakon o radu propisuje obaveznu pismenu formu ovog ugovora.
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
Ugovor o stručnom osposobljavanju: može da se zaključi radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom/pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za rad u struci.
Ugovor o stručnom usavršavanju: može da se zaključi radi sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci, odnosno obavljanje specijalizacije.
Zakon ostavlja mogućnost da poslodavac obezbedi novčanu naknadu (koja se ne smatra zaradom) i druga prava. Obavezna je pismena forma.
Važna razlika: Odredbama člana 47. Zakona o radu propisano je da poslodavac može zasnovati odnos sa pripravnikom (lice koje prvi put zasniva radni odnos). Pripravnički staž traje najduže godinu dana i za to vreme pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa. Ovde se radi o radu u radnom odnosu, što treba razlikovati od ugovora o stručnom osposobljavanju/usavršavanju koji su rad van radnog odnosa.
Dopunski rad
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Za ovaj ugovor je propisana obavezna pismena forma.
- Utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze.
- Ograničenje: Ugovor ne može da se zaključi sa nezaposlenim licem, penzionerom, preduzetnikom ili licem koje radi kraće od punog radnog vremena.
- Lice ima prava iz penzijskog, invalidskog i zdravstvenog osiguranja (ukoliko već nije osigurano).