Utvrđivanje ništavosti aneksa ugovora o radu zbog diskriminacije
Kada zaposleni može tražiti utvrđivanje ništavosti aneksa ugovora o radu?
U praksi se često javljaju slučajevi u kojima se zaposleni obraćaju sudu zbog nezakonitih izmena ugovora o radu, posebno kada se njima smanjuje osnovna zarada na osnovu aneksa koji su potpisani pod pritiskom ili bez potpune informacije, odnosno bez zakonske procedure koja je obavezna.
U konkretnom slučaju koji je razmatran pred sudovima u Srbiji, zaposleni jednog ogranka „RB Kolubara” su bili diskriminisani u odnosu na ostale radnike u kompaniji. Na osnovu nižeg koeficijenta, njihove zarade su bile niže, iako su obavljali isti rad pod istim uslovima.
Niži koeficijenti koji su određeni samo za zaposlene u jednom ogranku poslodavca, bez pravnog i zakonskog osnova, predstavljaju diskriminatoran odnos i povredu načela jednakosti. Pored toga, ako poslodavac nije ponudio anekse svim zaposlenima u istoj pravnoj i radnoj situaciji, već samo određenoj grupi, dolazi do dodatne diskriminacije.
Član 104. Zakona o radu propisuje:
- Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
- Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca.
- Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.
- Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa stavom 2. ovog člana - ništavi su.
Rok za tužbu u slučaju ništavosti – da li postoji?
Važno je pravno razlikovati poništaj aneksa ugovora o radu i utvrđivanje njegove ništavosti:
- Za poništaj, zakon predviđa rok od 60 dana (član 195. Zakona o radu).
- Za ništavost, ne postoji rok zastarelosti jer pravo na isticanje ništavosti ne zastareva.
Suprotno tvrdnjama nekih poslodavaca, rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu odnosi se isključivo na tužbe za poništaj, a ne na utvrđivanje ništavosti. Ovo potvrđuje i stav Vrhovnog kasacionog suda od 12.10.2021. godine:
„Tužba za utvrđenje ništavosti aneksa ugovora o radu može se podneti nezavisno od roka za podnošenje tužbe u radnom sporu, jer ovo pravo ne zastareva.“
Ništavost odredaba ugovora o radu
Pojedine odredbe ugovora o radu kojima su zaposlenima utvrđeni nepovoljniji uslovi rada u odnosu na zakon i opšti akt poslodavca, kao i one koje se zasnivaju na netačnom obaveštenju poslodavca o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog – ništave su.
Kada se aneks smatra ništavim?
Aneks ugovora o radu može biti ništav ako je:
- Zaključen bez zakonskog osnova;
- Suprotan opštem aktu ili kolektivnom ugovoru;
- Suprotan načelima jednakosti i zabrane diskriminacije;
- Donet jednostrano ili uz povredu metodologije za obračun zarade.