Utvrđivanje ništavosti aneksa ugovora o radu zbog diskriminacije
Kada zaposleni može tražiti utvrđivanje ništavosti aneksa ugovora o radu?
U praksi se često javljaju slučajevi u kojima se zaposleni obraćaju sudu zbog nezakonitih izmena ugovora o radu, posebno kada se njima smanjuje osnovna zarada na osnovu aneksa koji su potpisani pod pritiskom ili bez potpune informacije, odnosno bez zakonske procedure koja je obavezna.
U konkretnom slučaju koji je razmatran pred sudovima u Srbiji, zaposleni jednog ogranka „RB Kolubara” su bili diskriminisani u odnosu na ostale radnike u kompaniji. Na osnovu nižeg koeficijenta, njihove zarade su bile niže, iako su obavljali isti rad pod istim uslovima.
Niži koeficijenti koji su određeni samo za zaposlene u jednom ogranku poslodavca, bez pravnog i zakonskog osnova, predstavljaju diskriminatoran odnos i povredu načela jednakosti. Pored toga, ako poslodavac nije ponudio anekse svim zaposlenima u istoj pravnoj i radnoj situaciji, već samo određenoj grupi, dolazi do dodatne diskriminacije.
Član 104. Zakona o radu propisuje:
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca.
Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.
Odluka poslodavca ili sporazum sa zaposlenim koji nisu u skladu sa stavom 2. ovog člana - ništavi su.
Rok za tužbu u slučaju ništavosti – da li postoji?
Važno je pravno razlikovati poništaj aneksa ugovora o radu i utvrđivanje njegove ništavosti:
- Za poništaj, zakon predviđa rok od 60 dana (član 195. Zakona o radu)
- Za ništavost, ne postoji rok zastarelosti jer pravo na isticanje ništavosti ne zastareva.
Suprotno tvrdnjama nekih poslodavaca, rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu odnosi se isključivo na tužbe za poništaj, a ne na utvrđivanje ništavosti.
Ovo potvrđuje i stav zauzet na sednici Građanskog odeljenja Vrhovnog kasacionog suda od 12.10.2021. godine, u kome se izričito navodi:
„Tužba za utvrđenje ništavosti aneksa ugovora o radu može se podneti nezavisno od roka za podnošenje tužbe u radnom sporu, jer ovo pravo ne zastareva.“
Ništavost odredaba ugovora o radu
Pojedine odredbe ugovora o radu kojima su zaposlenima utvrđeni nepovoljniji uslovi rada u odnosu na zakon i opšti akt poslodavca, kao i one koje se zasnivaju na netačnom obaveštenju poslodavca o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog – ništave su.
Kada se aneks smatra ništavim?
Aneks ugovora o radu može biti ništav ako je:
- Zaključen bez zakonskog osnova
- Suprotan opštem aktu ili kolektivnom ugovoru
- Suprotan načelima jednakosti i zabrane diskriminacije
- Donet jednostrano ili uz povredu metodologije za obračun zarade
16.05.2025. godine