Bruto ili neto zarada u ugovoru o radu? Sve što treba da znate prema Zakonu o radu i stavu Vrhovnog suda
Zašto je važno da znate da li je zarada bruto ili neto??
U mnogim radnim sporovima jedno od ključnih pitanja jeste: da li se iznos zarade naveden u ugovoru o radu odnosi na bruto ili neto zaradu? Ova razlika nije samo tehnička – ona može imati velike posledice po prava zaposlenog, naročito kada se pokreće sudski postupak radi naplate neisplaćenih zarada ili drugih potraživanja.
Zakon o radu, kao i kolektivni ugovori, u najvećem broju slučajeva podrazumevaju da se zarada u ugovoru iskazuje kao bruto zarada, ali postoje i izuzeci. Ova tema postaje naročito važna u situacijama kada zaposleni tvrdi da je sa poslodavcem ugovorio neto iznos i da je poslodavac preuzeo obavezu plaćanja poreza i doprinosa „preko“ ugovorenog iznosa.
Nedavno tumačenje Vrhovnog suda Srbije o bruto i neto zaradi
Nedavno je Vrhovni sud Srbije zauzeo pravni stav po ovom pitanju, pozivajući se na Zakon o radu i sporno pravno pitanje poZakonu o parničnom postupku.
U ovom tekstu ćemo detaljno objasniti:
- Šta zakon kaže o bruto i neto zaradi
- Šta znači pojam „zarada“ u ugovoru o radu
- Kada i kako zaposleni može dokazivati da je ugovorena neto zarada
- Kako kolektivni ugovori utiču na tumačenje zarade
Bruto vs. neto plata prema Zakonu o radu
Član 105. Zakona o radu jasno propisuje da se pod zaradom podrazumeva iznos koji uključuje i poreze i doprinose. Dakle, ako nije drugačije naznačeno, zarada u ugovoru znači bruto zaradu.
Pravo zaposlenog da dokaže da je ugovorena neto plata
Iako zakon pretpostavlja da se radi o bruto zaradi, zaposleni može dokazivati suprotno – da je dogovorena neto plata. U tom slučaju, teret dokazivanja je na zaposlenom i svaka situacija se procenjuje pojedinačno.
Uticaj kolektivnih ugovora
Kolektivni ugovor JP „Pošta Srbije“, na osnovu kojeg se i postavilo sporno pravno pitanje, precizira da se pod zaradom smatra bruto iznos, odnosno zarada koja uključije poreze i doprinose, što dodatno potvrđuje zakonsku pretpostavku.
Zaključak
Ukoliko zarada u ugovoru nije jasno označena kao neto, zakon pretpostavlja da se radi o bruto zaradi. Međutim, zaposleni ima pravo da to ospori uz adekvatne dokaze. Preporučuje se da u svakom ugovoru eksplicitno piše da li se radi o bruto ili neto iznosu, radi izbegavanja nejasnoća i nesporazuma.
Detaljan pravni stav Vrhovnog suda dostupan je na sledećem linku .
20.05.2025. godine